راهنمای استخدام در خارج از کشور

فرایند استخدام در خارج از کشور بسیار پیچیده است. برای موفقیت در این مسیر به‌رعایت برخی نکات ملزم هستید. در اولین مرحله باید از یک موسسه مهاجرتی معتبر بهره ببرید. کارشناسان و وکلای موسسات مهاجرتی، شناخت کافی درباره بازار کاری هر کشور و تخصص‌های مورد نیاز آن‌ها دارند. بنابراین، با بررسی شرایط و سابقه‌کاری شما بهترین گزینه را پیشنهاد می‌کنند.

آنچه دیگران می خوانند:

پایگاه خبری تحلیلی مثلث آنلاین:

عوامل موثر برای استخدام نیرو در خارج کشور

بازار کاری کشور‌های مختلف و نیاز آن‌ها به متخصصین با یکدیگر فرق دارد. زیرا عواملی مانند رشد و توسعه اقتصادی بر کمبود نیروی کار در حوزه‌های مختلف تأثیر می‌گذارد. کشور‌های توسعه‌یافته و ثروتمند به‌دلیل رشد بهتر صنایع از فرصت‌های بیشتری برای جذب نیروی کاری برخوردار هستند.

در این کشور‌ها شانس بیشتری برای استخدام دارید. در مرحله بعد باید نرخ بیکاری کشور‌ها را بررسی کنید. کشوری که در تامین شغل برای بومیان خود موفق باشد نرخ بیکاری پایین‌تری دارد. این مقصد بهترین گزینه برای مهاجرت کاری است. شرایط اصلی برای مهاجرت کاری شامل موارد زیر می‌شود:

سن فاکتور مهم برای استخدام در خارج از کشور

در اغلب کشور محدوده سنی خاصی برای جذب نیروی کاری بین‌المللی تعریف شده است. شرایط برای استخدام نیروی بین‌المللی ۱۸ تا ۵۰ سال وجود دارد. اما افرادی که سن آن‌ها کمتر از ۴۰ سال باشند شانس بالاتری برای جذب به بازار کار دارند.

مدرک تحصیلی

برای دریافت ویزای کاری به مدرک تحصیلی یا گواهینامه معتبر نیاز دارید. در برخی کشور‌ها مجوز کار برای افراد دارای مدرک دیپلم صادر می‌شود. با مراجعه به سایت‌های کاریابی‌ یا سایت سفارت کشور‌ها، متوجه می‌شوید که مدرک کارشناسی از دانشگاه‌های معتبر شرط مهمی برای استخدام در خارج از کشور است.

برخی مهارت‌ها مانند بنایی، کارگری، رانندگی و جوشکاری در دسته مشاغل پرکاربرد برای مهاجرت قرار می‌گیرد. در این موارد ارائه گواهینامه معتبر کافی خواهد بود. رشته‌هایی مانند پزشکی، دندانپزشکی، داروسازی و پرستاری برای استخدام در کشور‌های آلمان، سوئد، دانمارک و فرانسه نیازمند معادل‌سازی مدرک تحصیلی خود هستند. مدرک تحصیلی نقش مهمی در دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرمایان خارجی دارد.

مدرک زبان برای استخدام در خارج از کشور

برای ورود به بازار کاری هر کشور نیازمند برقراری ارتباط با کارفرما و سایر کارمندان هستید. این حالت تنها از طریق تسلط به زبان رسمی آن کشور یا زبان انگلیسی امکان‌پذیر است. برای دریافت ویزای کاری به ارائه مدرک زبان با نمره بالاتر از ۶ (برای کشور‌های انگلیسی زبان و اغلب کشور‌های عربی یا آسیایی)، مدرک زبان آلمانی B1 (برای کشور‌های آلمان اتریش) و اثبات تسلط به زبان فرانسه (برای کار در کانادا‌ یا فرانسه) نیاز دارید.

رشته‌های پزشکی، پیراپزشکی و دندانپزشکی برای جذب بهتر به مهارت بالاتری در زبان نیاز دارند. اما ارائه مدرک زبان دارندگان مدرک دیپلم یا فوق‌دیپلم ضروری نیست. تسلط نسبی به زبان کشور مقصد برای این افراد کافی خواهد بود.

وضعیت تاهل

یکی از گزینه‌های مهم در مهاجرت کاری همراهی اعضای خانواده با متقاضی اصلی است. در قانون مهاجرت همراه به همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خانواده گفته می‌شود. شانس دریافت ویزا تنها برای افراد دارای ویزای کاری وجود دارد.

فراموش نکنید با دریافت ویزای کاری موقت یا ویزای جستجوی کار نمی‌توانید برای ویزای همراه درخواست دهید. در برخی کشور‌ها شرایط برای تحصیل رایگان فرزندان و کار آن‌ها فراهم است.

سابقه کاری

برای استخدام در خارج از کشور و دریافت مجوز کار به ارائه مدارک معتبر برای اثبات مهارت در شغل مورد نظر نیاز دارید. حداقل سابقه کاری تعریف‌شده برای متقاضیان کار حدود سه سال است.

عوامل موثر در جذب نیرو در خارج از کشور

انتخاب مقصد مناسب برای استخدام در خارج از کشور

برای اینکه در فرایند استخدام موفق باشید باید کشور مناسبی انتخاب کنید. پیشرفت‌های اقتصادی و رشد بالای کشور‌های عربی حوزه خلیج‌فارس مانند عمان، کویت و امارت آن‌ها را به مقصد مناسبی برای نیروی کار ایرانی تبدیل می‌کند.

با ورود به بازار کاری این کشور‌ها، شانسی برای دریافت اقامت دائم ندارید. اما کشور‌های اروپایی، برخی کشور‌های آسیایی، آمریکا و کانادا شرایط بهتری برای نیروی کار بین‌المللی دارند. بعد از پنج سال اقامت کاری و پرداخت مالیات، می‌توانید برای تابعیت این کشور‌ها درخواست دهید.

دریافت مجوز کار در کشور‌های آسیایی بسیار ساده‌تر از اروپا و آمریکا است. بنابراین، باید هدف دقیقی برای خود تعریف کنید. اگر کسب درآمد، شباهت‌های فرهنگی و فاصله کوتاه در ایران برای شما در اولویت قرار دارد استخدام در کشور‌های عربی برای شما مناسب خواهد بود.

اما افرادی که به مهاجرت کاری به‌عنوان ابزاری برای تابعیت نگاه می‌کنند، باید سختی دریافت ویزای کاری کشور‌های اروپایی را تحمل کنند. اغلب کشور‌ها سعی دارند نیاز کاری خود را از بین نیروی بومی تامین کنند. این حالت دریافت ویزای کاری را دشوار خواهد کرد.

بهترین کشور‌های اروپایی برای مهاجرت کاری ایرانیان

برای ورود به بازار کاری اروپا باید به دو عامل نرخ بیکاری نیاز بازار کار توجه کنید. پرتغال و ایتالیا بالاترین نرخ بیکاری در اروپا را دارند که یافتن شغل مناسب را سخت‌تر می‌کند. کشور‌های صنعتی مثل آلمان نیز معیار‌ها و استاندارد‌های بسیار سختی برای جذب نیروی متخصص در نظر گرفته‌اند.

شرایط استخدام در خارج از کشور برای دانشجویی آلمان در مقایسه با سایر کشور‌های اروپایی آسان‌تر است. اگر از گزینه مهاجرت تحصیلی برای انتخاب کار استفاده می‌کنید آلمان مقصد مناسبی خواهد بود. کشور‌های کانادا، آلمان استرالیا بهترین مقصد برای ورود نیروی ماهر ایرانی به بازار کار بین‌المللی هستند.

مراحل اصلی استخدام در خارج از کشور

برای اشتغال در سایر کشور‌ها باید مسیر مناسبی برای استخدام در شرکت‌های چندملیتی، سازمان‌ها و کارخانه‌های مختلف انتخاب کنید. سوال مهم این است برای موفقیت در این مسیر باید از چه مراحلی عبور کنیم؟ مراحل اصلی عبارتند از

انتخاب مقصد مناسب برای مهاجرت کاری
افزایش مهارت‌های زبانی
ثبت درخواست برای دریافت ویزا.
دریافت جاب آفر
آماده‌سازی مدارک و رزومه قوی
شرکت در مصاحبه

ورود و جذب به بازار کاری اغلب کشور‌ها بسیار سخت و پیچیده است. این فرایند نیاز به تسلط در تمام قوانین مهاجرتی و کاری خواهد داشت. بدون استفاده از مشاور و راهنمای مناسب در دریافت جاب آفر‌ی موفق نخواهید بود. اگر هدف شما برای مهاجرت کاری ضروری است باید از خدمات یک موسسه مهاجرتی معتبر استفاده کنید.

استفاده از خدمات کاریابی بین المللی کاربین برای مهاجرت کاری، با تجربه طولانی و استفاده از وکلا یا کارشناسان مجرب در حوزه مهاجرت کاری، فرصت مناسبی برای اشتغال در اروپا، کانادا و استرالیا فراهم می‌کند. استفاده از خدمات کاریابی بین المللی کاربین، مسیر ورود به یک بازار کاری پویا را فراهم می‌کند.

جمع‌بندی

استخدام در خارج از کشور بدون توجه به نرخ بیکاری و توسعه اقتصادی کشور‌ها غیرممکن به نظر می‌رسد. کشور‌های عضو اتحادیه اروپا محل استقرار اغلب شرکت‌های چند ملیتی هستند. این حالت سرعت ورود نیروی غیربومی به بازار کار آن‌ها را بیشتر می‌کند. تنها روشی که مسیر استخدام شما را هموار می‌کند استفاده از خدمات یک موسسه کاریابی و مهاجرتی بین‌المللی است.