واحدهای تولیدی در حوزه صنایع غذایی برای تولید محصولاتی باکیفیت و مطابق با استانداردهای بهداشتی، نیازمند استخدام مهندس صنایع غذایی هستند. بدیهی است که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان صنایع غذایی اقدام به ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدامی کارشناس صنایع غذایی می‌کنند. به همین دلیل کارفرمایان برای استخدام نیروی کاری مناسب خود، همواره با چالش‌هایی مواجه خواهند بود.

این در حالی است که فرد مصاحبه‌ کننده باید از بین تمام متقاضیان استخدامی، بهترین فرد را برای فرصت شغلی موردنظر شرکت انتخاب نماید. یکی از شیوه‌های استخدام و جذب نیروهای جدید، انجام مصاحبه شغلی از راه دور است. در این مقاله با بیان نکته‌هایی برای انجام مصاحبه شغلی از راه دور با فارغ‌التحصیلان صنایع غذایی، شما را در انتخاب مناسب‌ترین گزینه استخدامی یاری خواهیم نمود.

اهمیت و مزایای برگزاری مصاحبه های شغلی از راه دور

صنایع غذایی را می‌توان یکی از صنایع بسیار مهم در کشور دانست که همواره به دنبال استفاده از جدیدترین روش‌ها و دانش روز در بخش‌های مختلف خود است. این موضوع حتی در شیوه‌های جذب و استخدام نیروهای جدید قابل‌مشاهده است. برای استخدام در کارخانه های صنایع غذایی می توانید از این لینک اقدام کنید.

از طرف دیگر با گسترش فناوری و افزایش فرصت‌های استخدامی در رشته مهندسی صنایع غذایی، کارجویان و فارغ‌التحصیلان این حوزه هم معیارهای متفاوتی نسبت به گذشته برای استخدام و کار در یک شرکت دارند. در حقیقت امروزه کمتر کارجویی را می‌توان یافت که تنها به دنبال حقوق و دستمزد بیشتر باشد.

معیارهای دیگری مانند مسیر دسترسی به محل شرکت، انعطاف‌پذیری در ساعات کاری و شیوه انجام کار، فرهنگ‌سازمانی و حفظ سلامت فردی، جزء مهم‌ترین معیارهایی هستند که معمولا افراد جویای کار قبل از استخدام در یک شرکت به آن‌ها توجه دارند. برگزاری مصاحبه های شغلی از راه دور (ریموت)، می‌تواند نشانه‌ای بر وجود معیارهایی مانند انعطاف‌پذیری در فرهنگ‌سازمانی و فرصت شغلی موردنظر باشد.

به‌علاوه، با برگزاری مصاحبه های شغلی به شکل از راه دور یا ریموت، در زمان و هزینه کارجویان صرفه‌جویی می‌شود. این در حالی است که مصاحبه‌ اینترنتی، تلفنی یا ریموت می‌تواند بدون توجه به موقعیت جغرافیایی کارجو و کارفرما، در سریع‌ترین زمان ممکن انجام شود.

یکی دیگر از مزایای برگزاری مصاحبه های شغلی به شکل ریموت، کم نمودن خطاهای انسانی است. در بسیاری از مواقع به دلیل اینکه در جلسات حضوری، ممکن است برخی از ویژگی‌های کارجو بیشتر موردتوجه قرار گیرند، فرد مصاحبه کننده در استخدام افراد ماهر و مستعد دچار خطای انسانی می‌شود.

با برگزاری مصاحبه اینترنتی و به شکل ریموت، ارزش‌گذاری بیش‌ازاندازه و قضاوت‌های نادرست درباره مواردی مانند مهارت‌های ارتباط بین فردی و اعتماد به نفس افراد کاهش ‌یافته و بیشتر به مهارت‌‌های سخت کارجویان توجه می‌شود. در ادامه به برخی از نکات مهم برای انجام مصاحبه اینترنتی و ریموت، جهت استخدام صنایع غذایی اشاره خواهیم نمود.

نکات مهم برای مصاحبه کنندگان جهت استخدام صنایع غذایی

صرف‌نظر از این موضوع که انجام مصاحبه شغلی به شکل ریموت یا حضوری باشد، همواره مطالعه رزومه کارجویان قبل از مصاحبه شغلی موضوعی ضروری است. این کار می‌تواند به طرح سوالات هدفمند کمک نموده و به کارجویان نشان دهد که فرد مصاحبه کننده یا مسئول منابع انسانی، بخشی از وقت خود را به مطالعه رزومه آن‌ها اختصاص داده است.

همچنین مطالعه رزومه متقاضیان استخدام صنایع غذایی قبل از مصاحبه، می‌تواند در زمان فرد مصاحبه کننده صرفه‌جویی نماید. به‌علاوه با انجام این کار از طرح سوالات غیرضروری که پاسخ آن‌ها در رزومه وجود دارد جلوگیری خواهد شد. در ادامه این مطلب به برخی دیگر از نکات مهم برای انجام مصاحبه شغلی ریموت اشاره شده است.

قبل از مصاحبه اینترنتی، فهرستی از سوالات مرتبط با فرصت شغلی آماده کنید

به‌عنوان فرد مصاحبه کننده همواره بهتر است در ابتدا توضیحاتی درباره شرکت و وظایفی که برای استخدام صنایع غذایی تعریف شده است، ارائه دهید. در ادامه بهتر است به متقاضیان استخدامی اطلاع دهید که شما در طول مصاحبه، سوالات مرتبط با وظایف و مسئولیت‌های شغلی را مطرح می‌نمایید.

همچنین به کارجو اعلام نمایید که در انتهای مصاحبه اینترنتی یا ریموت، پاسخ های خود را به وی ارائه خواهید کرد. انجام این کار می‌تواند به حفظ تمرکز کارجو و فرد مصاحبه کننده، در طول مصاحبه اینترنتی یا ریموت کمک نماید.

ذکر این نکته ضروری است که در کنار طرح سوالات مرتبط با وظایف و مسئولیت‌های شغلی، می‌توان سوالاتی را که به شناخت بیشتر فرد کمک نماید مطرح نمود. در ادامه برخی از سوالاتی که می‌توانید برای استخدام صنایع غذایی در یک مصاحبه اینترنتی یا ریموت مطرح کنید، آورده شده است:

•  ایده شما برای ارتقای کیفیت محصولات تولیدی چیست؟
• چگونه می‌توانید هزینه‌های تولید و نگهداری مواد غذایی را کاهش دهید؟
•  آیا تجربه استفاده از اطلاعات یا فناوری‌های جدید را در کار خود داشته‌اید؟ درباره این تجربه کاری خود توضیح دهید.

خود را برای مشاهده واکنش‌های متقاضی به عوامل حواس‌پرتی آماده کنید

در طول یک مصاحبه اینترنتی یا مصاحبه‌ های شغلی به شکل ریموت، بروز اتفاقاتی مانند به صدا درآمدن زنگ منزل، گریه نوزاد یا رفت‌وآمد سایر اعضای خانواده به محلی که فرد متقاضی استخدامی در آنجا حضور دارد، کاملا طبیعی است.

در چنین مواقعی فرد مصاحبه کننده باید از این شرایط به‌عنوان فرصتی طلایی برای مشاهده واکنش‌های کارجو استفاده نماید. به این سوالات فکر کنید که: «آیا کارجو تمرکز خود را از دست داده است؟»، «آیا فرد متقاضی توانسته است شرایط پیش‌آمده را به‌خوبی مدیریت کند؟».

فراموش نکنید که شما هم مورد ارزیابی قرار می‌گیرید

اگرچه معمولا متقاضیان استخدامی متعددی برای تصدی فرصت شغلی پیشنهادی از طرف یک شرکت وجود دارند، اما تعداد افراد واجد شرایط برای استخدام صنایع غذایی بسیار کمتر از رزومه‌های ارسالی است. این در حالی است که این متخصصان به‌دقت شرایط موردنظر خود را ارزیابی کرده و درنهایت، بهترین شرکت را برای کار و استخدام خود انتخاب می‌کنند.

به همین دلیل در یک مصاحبه اینترنتی مواردی مانند تصویری که در پشت سر شما وجود دارد، لباسی که به‌عنوان فرد مصاحبه کننده پوشیده‌اید، لحن شما در طول مصاحبه های شغلی و نوع سوالاتی که از کارجویان می‌پرسید، همگی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

فراموش نکنید که فرد مصاحبه کننده یا مسئول منابع انسانی، نماینده شرکت است. اگر قصد دارید بهترین متقاضی استخدام صنایع غذایی را انتخاب کنید، باید توجه به این موارد را جدی بگیرید.

در طول مصاحبه های شغلی ریموت، در بیشتر مواقع یک شنونده باشید

در طول یک مصاحبه اینترنتی، بهتر است فرد مصاحبه کننده زمانی در حدود 30 درصد از زمان مصاحبه را جهت صحبت نمودن با کارجو اختصاص دهد. درنتیجه زمان بیشتری در طول مصاحبه ریموت به شنیدن صحبت‌های متقاضی استخدام صنایع غذایی صرف خواهد شد.

درنتیجه به‌عنوان مسئول منابع انسانی یا فرد مصاحبه کننده، زمان بیشتری برای تشخیص مهارت های کارجویان و اطلاع از اقداماتی که آن‌ها برای توسعه فردی خود انجام داده‌اند، در اختیار خواهید داشت.

جمع‌بندی

مصاحبه شغلی یکی از حساس‌ترین مراحل در فرآیند استخدام نیروهای کاری، ازجمله متخصصان و فارغ‌التحصیلان صنایع غذایی است. یکی از شیوه‌های انجام مصاحبه شغلی که طرفداران زیادی در بین کارفرمایان دارد، برگزاری مصاحبه استخدامی به شکل غیرحضوری، از راه دور یا ریموت است.

به همین دلیل آگاهی از نکاتی که به انتخاب بهترین متقاضی استخدامی از طریق انجام مصاحبه شغلی از راه دور کمک می‌کند، کاملا ضروری است. در این مقاله با معرفی نکته‌هایی برای انجام مصاحبه شغلی از راه دور با فارغ‌التحصیلان صنایع غذایی، شما را در انتخاب مناسب‌ترین متقاضی استخدامی یاری نمودیم.